「円満退職請負人」が教える！全員が幸せになる「トラブルなし」で問題社員に１ヶ月で辞めてもらう方法

出版社からのコメント

「問題社員」に翻弄されている職場を救え！法的リスク、精神的ストレス、トラブルなしで辞めてもらう極意、「辞めさせたいけど、言えない……」その悩みを解決するプロのノウハウをすべてお見せします！みなさんの職場にこんな「困った人」はいませんか？・遅刻、欠席を繰り返し、他の従業員の士気を下げてしまう人・成績は優秀だが「俺が稼いで食わせてやっているんだ」などと発言し、まわりを委縮させる人・会社や上司の指示に従わないで、なにかあると「パワハラだ！」と騒ぎ出す人・パワハラやセクハラを日常的に当たり前にしている上司こうした、いわゆる「問題社員」がいかにまわりの社員に好ましくない影響を与え、会社に損失をもたらしているか、みなさんも十分に感じていると思います。しかし、気がついても対処法がわからず放置している。そしてますます職場の雰囲気が悪くなり、見切りをつけて「いい人」から辞めていってしまう……そんな数多くの職場を救うために日々活動し、その実績から全国の経営者に「円満退職請負人」と呼ばれるようになった西脇弁護士が、自身が培った「問題社員に円満に辞めてもらう」方法を初めて１冊にまとめました。本書では単に法的な手続きのみではなく、「本当に会社を辞めてもらうべきなのか」の判断指標や「円満に」辞めてもらうために必要な事前準備、辞めてもらうと経営判断したあとの体系立った無駄のないスピーディな退職までの流れから、辞めてもらったあとの「組織を再編する方法」までを再現性高く理解できるようにしました。また、問題社員との面談の場を想定した弁護士ならではの「リアルな交渉術」、難しく複雑な法律用語の「対話形式」での解説など、一般ビジネスパーソンにとって「役立つ・読みやすい」内容になっています。さあ、今こそ「問題」を解決し、組織の生産性を取り戻しましょう！【こんな人におススメ】・問題社員を抱えていて、対応に困っている経営者、人事担当者・「クビにする」ことをいきなり弁護士に依頼するのはハードルが高いと感じている方